연봉 협상

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작성자서기이천년 조회 3회 작성일 2021-10-14 07:54:55 댓글 0

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연봉협상 잘 하는 법 10년차 직장인이 초봉 3배 올린 팁

#연봉협상 #연봉협상팁 #연봉협상잘하는법

연봉협상 잘하는 노하우를 준비했습니다.
10년간 직장생활을 하면서 다양한 조직에서 인사담당자와
연봉을 협상한 경험을 토대로 핵심 포인트를 정리했습니다.
앞으로 직장에서 연봉계약을 하실 때 도움이 되시길 바랍니다.

인생에 도움되는 친구를 좀 사귀라는
부모님 말씀이 '구독'하면 지켜집니다!
앞으로도 삶의 지혜를 함께 나눠요.
감사합니다!
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곽팀장의 새로운 유튜브 영상은
월요일, 수요일 오후 9시에 등록됩니다
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Music Credit: DJ Quads
Track Name: "Ride of joy"
Music by: Dj Quads @ https://soundcloud.com/aka-dj-quads
문진솔 : 감사합니다 도움 많이되었습니다 :)
제가 이전회사보다 실수령액을 적게 이직을했는데, 성과도 있고해서 15~20퍼를 올리고 싶은데 가능할지모르겠네요ㅎㅎㅜ
TH N : 저는 중견 인턴(정규직 전환확정) 상태에서 다른 중견으로 이직하게 되었고
기 직장이 인턴이라 연봉2700수준이였는데
이직할 직장에서 받고싶은 금액을 부르라길래 3400을 질렀고
최소는 얼마를 생각하냐길래 3000 밑으로는 생각자첼 안해봤다니까 3200으로 결정 됐습니다.ㅜㅜ
후 뭔가 느낌이 애초에 3400 이상이 대졸초봉인데 제가 너무 맞춰서 부른거 같네요
kk : 안녕하세요
올해 5년차 들어섰고, 비슷한 수준의 기업에 동일 직무로 이직을 할 때는 기본급과 상여 기준 몇퍼센트 정도 인상하는게 좋을까요? 최소~최대 몇퍼센트면 괜찮다고 할 수 있을까요?
Groot Baby : 오늘 연봉협상하고 보러왔는데 대표님이 하는 말이랑 똑같아서 소름돋아ㅛ어요
연승 : 안녕하세요! 저 역시 질문드립니다. 직무는 같지만 중소기업-> 중견기업으로 이동합니다. 5년차인 현 연봉은 3200만원인데 잡플래닛 통해 업계 평균, 같은 연차 연봉을 고려하면 4500~5000만원을 받고 싶습니다. 3200 기준으로 20%가량 움직여도 그쪽 신입보다도 낮은 연봉을 받게 돼 욕심이 생기네요.. 하지만 %만 봤을 땐 너무 크게 오르는 듯한 느낌이 들고요 ㅠ 방법이 없을까요...?

인사총괄책임자가 알려주는, 경력직의 스마트한 연봉협상법! (인사팀 어쩌나...)

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박로사 : 면접왕 이형 거의 다보고 스트립트 만들어서 준비한 덕에 오늘 합격했어요!! 감사합니다! 그런데 연봉협상은 영상을 봐도 어렵네요ㅠ
Jiseon : 마지막 킬포네요. 연봉은 단순 숫자가 아니라 앞으로 그 회사가 이직자를 대우할 수준이라고 생각합니다
극한이득충 : 경력직 레퍼런스 체크 관련해서 어떤걸 더 중점적으로 보는지 어떤게 중요한지도 알려주시면 매우 감사하겠습니다!
이형님!ㅎㅎ
Jeongeun K : 경력자가 퇴사 후 공백기간이 생긴 경우에 대해서도 말씀해주세요ㅜㅜ

이직할 때 연봉을 어느 정도로 불러야 할까요

이직할 때 관행적으로 통용되는 적정 연봉 인상율이라는 것이 있습니다. 이걸 모르고 협상을 하다 보면 너무 많이 불러서 욕을 먹기도 하고 너무 적게 불러서 손해를 보기도 합니다. 자신 있게 연봉 협상에 임할 수 있도록 적정 연봉 인상율에 대해 살펴보겠습니다.
BTM yun : 본인이 경력이 많거나 그러지 않으면 이직할때 10%인상률이 기본이라고 생각합니다
김두환 : 언제나 객관적이고 논리적으로 설명을 잘하셔서 가끔 잘 보고있습니다.
좋아요 누르고 갑니다.
Beginner IT : 이래서 초봉이 중요하다는 겁니다. 장프로님이나 인사 담당자들은 금액으로 이야기 안합니다. 워낙 우리나라가 처음부터 싸게 책정되어서
쿠하 : 여기저기 봤지만 이 영상이 가장 현실적이네요 꿈같은 얘기는 없어서 좋아요
white : 높여부를 근거가 정리가 되네요. 감사합니다.

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